TIMIKA, SPR | Pemerintah Kabupaten Mimika melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) melanjutkan pelaksanaan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2026 hari kedua, Kamis (27/8/2026). Kegiatan yang dimulai sejak Rabu (26/8/2026) ini digelar untuk memetakan potensi, kompetensi, dan karakteristik ASN secara objektif serta terukur.
SMP YPPK St. Bernardus menjadi salah satu lokasi pelaksanaan ujian pada hari kedua. Sebanyak 228 ASN tercatat mengikuti ujian yang dibagi ke dalam tiga sesi, yaitu sesi pertama (08.00–11.00 WIT), sesi kedua (11.30–14.30 WIT), dan sesi ketiga (15.00–18.00 WIT). Setiap sesi diikuti oleh 76 peserta.
Peserta kegiatan berasal dari berbagai jenjang jabatan dan rumpun kepegawaian, mulai dari pejabat struktural, pejabat fungsional, pelaksana, hingga tenaga teknis.
Sejumlah pimpinan perangkat daerah turut berpartisipasi, di antaranya Asisten Administrasi Umum, Asisten Bidang Ekonomi dan Pembangunan, Asisten Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat, serta beberapa kepala dinas dan badan. Peserta lain mencakup unsur kewilayahan dan struktural seperti Kepala Distrik, Sekretaris Distrik, Kepala Kelurahan, Sekretaris Dinas, Kepala Bagian, Kepala Bidang, hingga Kepala Subbidang.
Dari rumpun kesehatan, ujian diikuti dokter, perawat, perawat gigi, bidan, apoteker, asisten apoteker, fisioterapis, epidemiolog kesehatan, nutrisionis, sanitarian, perekam medis, dan pranata laboratorium kesehatan. Sementara sektor pendidikan diwakili oleh pengawas sekolah dan guru berbagai jenjang jabatan fungsional.
Adapun dari rumpun administrasi dan teknis meliputi pelaksana, penelaah teknis kebijakan, analis pemerintahan, analis perencanaan, analis tata usaha, analis keamanan, analis hukum pertanahan, analis sistem informasi, pengadministrasi, pengolah data dan informasi, pranata komputer, serta jabatan teknis lainnya.
Pelaksanaan Profiling ASN ini diharapkan menghasilkan gambaran komprehensif mengenai potensi dan kompetensi aparatur sebagai bahan pertimbangan pengembangan karier, penempatan pegawai, peningkatan kompetensi, dan pengelolaan SDM yang tepat sasaran. Melalui pemetaan ini, Pemkab Mimika berupaya mendorong manajemen ASN profesional berbasis sistem merit guna memperkuat kualitas aparatur dan pelayanan publik. (*/ska)
